Betriebliches Konfliktmanagement
- Drehen sich Ihre Diskussionen mit den Kollegen oft im Kreis und Sie finden keine gemeinsamen Lösungen?
- Sind Sie manchmal frustriert, dass Ihre Anliegen kein Gehör finden?
- Verschlechtert sich das Betriebsklima immer mehr und Sie haben das Gefühl, dass alle aneinander vorbeireden?
Konflikte am Arbeitsplatz entstehen häufig durch hohe Arbeitsbelastungen, Konkurrenzdruck, Neid, Führungsschwäche und viele andere Auslöser. Durch ständige Zwistigkeiten geht nicht nur viel Motivation und Engagement sondern auch Arbeitszeit verloren. Manchmal sieht sich ein Beteiligter sogar dazu gezwungen, den Arbeitsplatz zu wechseln, was wiederum teilweise unübersehbare Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Der konstruktive Umgang mit diesen Auseinandersetzungen im Rahmen eines Mediationsverfahrens eröffnet neue Wege für die Zukunft. Mitarbeiter und Vorgesetzte werden allmählich befähigt, zukünftig Konflikte selbstständig zu lösen.
Die Begleitung von Umstrukturierungsprozessen in der Arbeitswelt durch eine Mediatorin hilft einerseits den Beschäftigten ihre Wünsche, Sorgen und Ängste zu artikulieren und andererseits werden notwendige Veränderungen in der Firmenstruktur transparent gemacht. Hierdurch kann erreicht werden, dass Umgestaltungen besser verstanden, akzeptiert und mitgetragen werden.